Revista Escenarios Sociojurídicos

Revista de investigación formativa, semilleros de investigación y jóvenes investigadores

ISSN 2145-633X

El proceso previo al despido por justa causa como garantía de los derechos al debido proceso y a la estabilidad laboral


Resumen

Foto portada: pixabay.com
“La OIT (Organización Internacional del Trabajo), respecto a este derecho, asegura, que poseer un trabajo es una garantía para erradicar la miseria, la pobreza y la desdicha del mundo moderno”

En el derecho laboral colombiano, en virtud de los principios de estabilidad laboral y debido proceso, siempre que haya un despido por parte del empleador debe mediar una justa causa comprobada, lo cual en sí mismo no conlleva a una verdadera protección de la relación de trabajo, razón por la cual, actualmente se presenta la necesidad de que las normas laborales se modifiquen con el fin de que previo a un despido medie un proceso disciplinario que a futuro evite eventuales procesos, justamente debido a las controversias que se suelen suscitar por las causales de despido entre empleador y trabajador. Para tal fin, el proceso disciplinario previo constituye la garantía de justicia en las relaciones de trabajo dentro de la coordinación económica y el equilibrio social.

 

Palabras clave

Políticas laborales, despido unilateral, sanciones disciplinarias, debido proceso.


Abstract

At the Colombian labor law, under the principles of employment stability and due process, if there is a termination of employment by the employer, there must be a just proven cause, it does not meaning a true protection of working relationship, by itself, that is why nowadays is necessary the change of labors standards in order to before a termination of employment there must be a disciplinary process, so in the future it can be avoided sudden judicial proceedings, due to sudden disputes by grounds for termination of employment between employer and worker. That is why, previous disciplinary proceedings means the warranty of justice between working relationship of economy coordination and social balance.

Keywords

Employment political, unilateral dismiss, due process, disciplinary action


Autores


Laura Catherine Ibarra
Estudiante de IV año en el programa de Derecho Vespertino,
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas.
Universidad de Nariño.
Semillerista en el Centro de Investigaciones y Estudios Sociojurídicos –CIESJU-
cate.lau.94@hotmail.com

Madeline Nataly Villacorte Bastidas
Estudiante de IV año en el programa de Derecho Vespertino
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Universidad de Nariño.
Semillerista en el Centro de Investigaciones y Estudios Sociojurídicos –CIESJU-
madeleynv08@gmail.co

 

 

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